12月7日，泰国政府副发言人拉里妲女士透露，2025年12月7日是《劳动保护法（第9号）》的正式生效日期，该法被认为是泰国劳动法的一次重大升级和改革，旨在提高劳动者的生活质量，促进工作与家庭生活的平衡。据悉，该法规已于2025年11月7日在皇家公报上公布，并于30天后，即2025年12月7日生效。其主要内容是切实提高员工福利，包括：
产假已从98天增加到120天，雇主必须在产假期间支付与工作日工资相同的工资，但不得超过60天；照顾生病子女的假期，如果子女生病、残疾或有异常，可额外享受15天假期，并支付50%的工资（照顾生病子女的假期，以及额外15天假期，适用于连续产假，可添加到120天产假中）；产假是泰国法律首次赋予配偶15天带薪假期的权利；保护政府机构的合同工享有与普通员工相同的福利，包括工资、假期和休假权利。
副发言人表示，这项法律体现了政府的政策，即根据当前的社会环境提高泰国劳动标准，促进家庭平等，并创造有利于可持续生活质量的工作环境。因此，她敦促雇主和雇员认真学习并做好遵守新劳动法的准备，以确保法律顺利实施，并最大限度地造福于国家劳动体系。